如何让农民积极主动地参加培训，是个普遍关注的老大难问题。近期，贵州调查组在湄潭县、金沙县、赫章县等地调研中发现，当地通过一些创新举措，有效调动了农民参加培训的积极性，出现了由“要我学”向“我要学”转变的良好苗头。

　　一是尊重农民意愿，选择有学习愿望的培训对象。是否参加培训，由农民自己说了算。只有把想学的农民选出来，才能达到培训目的，否则就有可能“好心办坏事”。赫章县农牧局局长郭建伟说，以前为了图省事，也发生过搞“拉郎配”、拉人来培训的情况，不仅农民有意见，培训效果也很差。后来改进方式，通过农民自荐、村委推荐、乡镇审核、农牧主管部门把关的四重筛选，把真正想提高技能的农民选出来，根据不同需求开设课程，培训效果很快就显现出来。同时，在培训对象选择上还应特别关注农村带头人这类群体。金沙县上山村中药材种植合作社理事长李洪彦说：“参加培训让我在种植技术、市场经营等方面先行一步，而且看到我培训出了效果，其他社员也就自然而然的想去参加培训了。”

　　二是因时因地制宜，采用农民喜闻乐见的培训方式。农民久居农村，有自己习惯的生产生活方式。只有适应农民特有的习惯，选择农民方便的时间，多进村入户进行培训，才能产生效果。金沙县通过探索“送教下乡”模式，把优质的教育资源送到农村，把培训办到农民家门口，受到一致欢迎。该县农牧局培训股胡显钊说，“以前在县里集中搞培训，好多农民由于住得远，交通不便，不太愿意来。现在我们把培训地点搬到田间地头，进行手把手、面对面的教学，来的人比以前多多了。”此外，像金沙县农技站根据农作物生产周期，采取短时间、多阶段、递进式的培训方式，让农民在干中学、学中干，也正是将培训与农民的劳作习惯紧密结合，让当地农民很受用。

　　三是依托优势产业，让培训服务于农民的发展需求。一方面要让参训农民切身体会到“参加培训，提升技能，能赚更多的钱”。调查组在湄潭县茅坝村农产品专业合作社（主营精品有机水稻）发现，由于合作社实行水稻差价收购，即一般的按协议价收购，好的按每斤1-10元不等加价收购，使得全社300多名社员对水稻栽培技术培训非常热衷。合作社负责人王建明说：“去年我们和县农牧局合作搞了两期培训，现场几乎没人闲聊，因为大家知道只有学好、种好，收入才会更好。”另一方面，还要把培训与农民的职业发展前景结合起来。在金沙县台金农业园区务工的农民张欣，先后参加了十多次农业培训，业务水平上升得很快，也由此被提职为工人组长，受到了大家的尊重。她坦言，“培训让我获得了更多的认同感，今后还要多参加类似的培训”。

　　调研中，当地一些农户、基层干部也对农民培训工作提出了几点建议：一是要将农民培训和政策扶持相挂钩。郭建伟认为，从长远来看，要让农民培训更具吸引力，还是要对他们进行针对性的政策扶持，让他们尝到“更大的甜头”，否则参训积极性很难一直保持下去。二是要丰富农民培训的内容。湄潭县核桃坝村“一品香”茶叶负责人刘泽远说，现在我们参加培训不仅想学生产、学经营，还想学得再拓展一些，比如职业道德、法律法规、农业文化等方面的知识，这样我们的素质才能更全面，搞产业才能更得心应手。三是要加强对参训农民的保障。胡县钊提出，每次农民来参加培训，我们除了欢迎，也有一点忧虑，就是怕培训期间或往返途中出现意外事故，希望今后上级部门在分配培训资金时能考虑一部分用于购买保险。

　　（赴贵州调查组供稿）