桦川县苏家店镇富余劳动力3690人，有2680人在外打工；外出务工人员年创劳务纯收入超过600万元；农民年打工收入占家庭年总收入的40％以上。一组不同寻常的数字，昭示着桦川县苏家店镇劳动力转移工作取得的成绩。

　　加速农村劳动力转移．是增加农民收入的有效途径。为了让农民走出家门、跳出农门、越出省门、冲出国门，这个镇把劳动力转移工作列为各项工作的重中之重，采取了“两种方式、三条途径、四项措施”，教育引导农民破除“在家千般好，出门一日难”的陈旧观念，进一步拓宽了劳动力转移渠道，加快了劳动力转移步伐。

　　针对农民中存在的“怕吃亏、怕吃苦、不想闯、不敢干”的消极思想，他们采取通过本镇企业就地转移一部分劳动力和通过劳务输出组织转移一部分劳动力两种方式，加快劳动力转移步伐。通过努力，已经通过本镇企业转移劳动力480人。

　　这个镇2002年成立了劳务输出工作小组，他们通过互联网积极查找用工信息，由组织出面和用人单位联系，经过实地考察后，将用工信息及时发布到各村。2004年12月，这个镇与省劳动和社会保障厅的职业信息介绍中心取得了联系，省劳动和社会保障部门到苏家店镇进行调研后，决定把苏家店镇作为劳务输出的一个基地，通过职业信息介绍，中心共转移劳动力216人。镇劳转办将920名常年在外务工经商人员登记造册，通过填写在外人员联系卡与他们取得联系，由这些人带动农村富余劳动力转移。自新村的周景文常年在外地搞装横，他每年能带动本村60多人外出务工，每人年平均收入都在5000元以上。镇里组织、合作单位推荐、亲友带动3条途径，对这个镇的劳动力转移工作起了极大的推动作用。

　　为了做好劳动力转移工作，他们采取了“四项措施”。一是加大宣传力度。通过镇党委创办的《信息文摘》，向群众发布各种招工信息，召开镇、村两级会议，广泛宣传、鼓励农村富余劳动力外出打工。二是搞好培训。聘请有关部门专家针对外地劳动力市场的需要，就观念、意识、技能、礼仪、劳动安全、法律保障等内容对农民进行大规模的培训，为劳动力大规模转移做好准备。今年共举办了3期培训班，参加培训人数240人。三是跟踪服务。对于转移出去的劳动力，经常与企业或本人联系，了解他们的生产、生活情况，出现问题由镇劳转办出面与企业进行协调，切实保护农民工的合法权益。四是与村干部工资挂钩。年初镇政府与各村村干部签订目标责任状，将劳动力转移工作纳入村干部全年工作考核当中，增强了村干部的责任感。