截止2007年6月，金沙县559个行政村经过“撤并建”整合为230个行政村、12个社区、5个居委会。为了进一步提高新任村（居）干部政治思想素质和业务工作水平，县委、政府召开联席会议，多措并举切实加强村级干部教育培训工作。此次培训分5期，历时一个多月，共有750名新任村（居）干部参加了集中教育培训。

　　一、超前谋划、准备充分

　　2007年3月，各行政村支委会选举产生后，县委、政府立即召集农办、计生、农业、畜牧、林业、移民、水利、司法等相关部门，研究讨论对金沙县村支两委班子成员进行集中教育培训的方案，超前谋划，作好相关准备工作，等村委会选举结束后就立即着手实施。为此，县政府拨出教育培训专款10万余元，县相关涉农部门主要领导或业务骨干提前思考相关培训课题，着手收集资料，积极准备讲义，并要求充分利用现代化教学手段，制作好课件，利用幻灯进行教学，以增强教学效果。各部门主要领导对培训讲义进行审核把关，最后由县委组织部统一印刷，装订成册后发放到参训村（居）干部手中，作为以后工作中必备的工具书。

　　二、菜单选学、增强实效

　　为搞好村级干部集中教育培训工作，增强培训的针对性和实效性，今年3月，县委组织部印发了村级干部教育培训需求问卷调查表900余份，教育培训需求问卷调查表列出了并村后社会主义新农村建设相关的理论与业务知识等专题讲座30余个供村干部自主选学。在此之外，还请村干部对当前迫切需要培训的课题提出要求。通过认真对培训需求问卷调查表的统计和梳理，最终确定了基层党风廉政建设工作、基层组织建设工作、新农村建设工作、新阶段扶贫开发工作、农村党员干部现代远程教育工作、依法行政与村民自治工作、预防职务犯罪工作、人民调解工作、人口和计划生育法律法规、计生利益导向与计生村民自治工作、农业适用技术、农村沼气建设、农业行政执法、现代畜牧业与现代林业、新时期水库移民工作、以及金沙县果树产业化发展的前景及品种布局等20个专题讲座，增强了培训的针对性和实效性。

　　三、整合资源、齐抓共管

　　针对金沙县目前尚无专业的培训师资队伍的实际情况，县委、政府召开联席会议决定，由县委组织部牵头，县纪委、县委宣传部、县委政法委、县人民检察院、县人民政府法制办、县人事劳动和社会保障局、县农业办公室、县人口和计划生育局、县民政局、县民宗局、县司法局、县农业局、县畜牧局、县林业局、县水利局、县水库移民局、县教师进修学校等20余家单位主要领导或业务骨干组建培训师资库，针对不同的培训类型和培训对象，确定不同的培训课题和培训时间，县教师进修学校作好相关的培训日常管理、食宿安排等工作，最终形成完善的培训方案，遇有培训任务，立即启动培训方案，有效整合了有限的培训资源，形成了干部教育培训工作齐抓共管的良好格局。

　　四、加强管理、严格考核

　　2007年6月，县委、政府启动实施了村级干部集中教育培训方案，由14家单位联合行文，对全县230个行政村，12个社区、5个居委会干部进行大规模集中教育培训，培训分5期进行，每期培训时间为一周，每期培训150人，全部统一食宿，共计培训村（居）干部750人左右。经过在学习培训期间，县委组织部切实加强对培训班的管理和服务，每期都明确一名中层干部和一名工作人员跟班学习，相应授课单位也明确一名干部跟班，切实加强对培训班的管理，并印发了“学习培训指南”，内容包括培训纪律、培训班次、培训日程安排、学员作息时间表等。规定培训期间原则上不准请假、不准迟到和早退，上课期间一律关闭手机等。另外，培训期间还组织学员开展健康向上的体育竞技活动，并于每期培训结束后对参训学员统一组织考试，检测培训效果。对培训合格的村（居）干部由县委组织部统一颁发上岗证，持证上岗，考试不及格的学员自费转入下期学习，并通报批评。由于管理到位，考核严格，每期培训班学员考试成绩平均分都达到了80分以上，收到了良好的效果。