今年两会期间，当全国政协委员、全国妇联党组成员、书记处书记王乃坤代表全国妇联再次提出《关于保障高级女技术人员和县（处）级女干部按规定年龄退休的批评建议》时，得到了她所在的新闻出版界别委员的大力支持。

　　有关妇女退休年龄的问题一直是妇联在历届两会中持续关注的话题。今年新任全国政协委员的王乃坤对记者说：“今年两会上有关国计民生的热点问题很多，但这个关乎男女平等，又牵涉众多女性利益的问题如果不能解决，我们会一直提下去。”这份提案最终作为联名提案提交，有30多位新闻出版界委员在该提案上签名表示赞成。王乃坤说：“没想到很多男委员也很关注女性退休年龄的问题，希望这个联名提案今年能够得到重视并最终落实。”

　　记者在该提案中看到，提案的资料再次引用了1990年和1992年国家人事部、中央组织部下发的《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》和《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》中的规定，对能坚持工作的高级职称女技术人员和处级及以上女干部，本人自愿的，其退（离）休年龄可到60周岁。

　　王乃坤告诉记者，国家人事部2007年在答复政协委员有关提案时曾明确承诺，要严格执行上述两个文件精神。但实际上，这种情况并没有得到有效改善，不仅两个政策并未得到落实，甚至连55岁国家规定的退休政策都不能保证执行。有些省市、部门以机构改革、压缩编制、干部年轻化为由，让具有高级职称的女性专业技术人员和处级女干部提前退休。

　　王乃坤说：“有的处级女干部52岁就要离开工作岗位，这反映了在退休问题上对女性的歧视。这种做法违背了中组部和人事部文件的精神，更违背了男女平等基本国策的精神，对女性人才资源也是极大浪费。”

　　王乃坤进一步表示：“提前退休使女性在教育培训、职业发展和岗位晋升等多方面处于不利地位。由于55岁退休，一般情况下50岁左右的处级女干部提拔机会明显减少，女性专业技术人员在技术职务评定上也受到年龄的限制。这在很大程度上制约了优秀女性职务的晋升，缩小了她们发展的空间。从长远看，很有可能对女童出生、女生入学、女性就业带来潜移默化的负面影响。”

　　提前退休还造成高层女性经济待遇受损。王乃坤举例说：“根据我国目前退休金与工龄挂钩的退休办法，女性提前5年退休，意味着退休养老金低于男性；根据退休金支付规定，只有满35年工龄才能得到工资替代率为88%的满额退休金。有关专家测算，大学本科毕业的女性实际就业年限平均只有31.6年，男性为39.3年。学历越高的女性越难以体现她们的社会价值，从社会公平公正的角度看，确实存在缺陷。”

　　王乃坤希望，中央和国家有关部门采取有力措施监督各地各级人事和组织部门执行既定政策，并且抽调部分专家学者组织督察组，就女性专业技术人员、县（处）级及以上女干部的退休现状及退休年限意愿进行调查研究。

　　“从长远看，只有真正实行公务员男女同龄退休政策，才能从根本上解决工作年限的两性平等问题，但这需要一个过程，也需要我们继续努力争取。”王乃坤满怀期待地说。