黑龙江富锦市劳转办为加快农村劳动力有序、稳定地向非农产业和城镇转移，促进农民增收，促进城镇化和新型工业化的发展，全面建设小康社会服务，不断创新培训方式，丰富培训内容，使这项工作扎实有效的开展。

　　夯实基础，搞好服务，全力促进劳动力转移。为确保农村劳动力转移工作健康有序开展，我们强化了“三项服务”。一是强化培训服务。针对部分青壮年劳动力素质偏低、技能偏差的问题，我们把技术培训作为劳动力转移的重要环节来抓，对农民工进行不同岗位、工种的文化、法律、技能培训。同时，我们还充分利用各镇新型农民培训学校、科技园区等阵地，通过“科普之冬”活动, 聘请各类专业人才对农民工进行定期、不定期培训,使每个劳动力都掌握1至2门实用技术,增强了转移农民的的择业能力。二是强化信息服务。加强了劳动力转移信息网络建设，先后投资100多万元，建立了400平方米的劳务市场大厅， 购买了一部电子显示屏和触摸屏，为10个镇和1个社区都配备了专用微机，实行层层联网，并与北京、青岛等地保持经常性联系，定期通报用工信息。保证及时、准确、有效地提供各地劳动力供求信息和中介服务。三是强化政策保障服务。我们市、乡两级都制定了转移农村劳动力优惠政策，主要包括土地流转、劳务输出、工商管理、税收、户籍、就学、司法服务和进城居住等。通过以上政策措施，鼓励和支持了农村劳动力转移，农民十分满意。

　　加强领导，狠抓落实，为转移提供强有利的组织保障。劳动力转移是一项长期的工作任务，做好这项工作，认识是前提，重点在服务，关键在领导。在工作中，我们一是建立健全领导组织。我市农村劳动力领导小组组长由市委书记担任、市长任副组长。农业、劳动、司法、教育等部门领导为成员，并根据工作需要，劳动力转移工作由劳动力转移工作办公室主要负责全市农村劳动力转移工作的组织指导、统筹协调、管理服务职能。各乡镇也成立了相应的组织机构，设立了劳动力转移就业指导站，新增了编制。从而形成一级抓一级，上下贯通，组织健全、职能完备、责任明确的领导体系。二是加大宣传工作力度。为进一步提高广大干部群众做好劳动力转移工作的自觉性、主动性，我们认真总结，树立了一批自主外出创业，劳务输出中介等方面的先进典型，并以简报形式下发到各乡镇村。同时，还利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传典型事迹，通过报告会、座谈会等形式，组织典型现身说法，发挥典型的辐射作用，营造了有利于农村劳动力转移的浓厚氛围，努力形成外出务工致富光荣的局面。