近日，家住丰城市拖船镇丽城村的农民辛黑打，接到儿子的一个长途电话后非常激动。原来他儿子经过该市组织的定单培训后，在深圳一家大企业工作，每月收入1200多元。这不，眼下正要春耕了，儿子不能回家帮忙，便急着寄钱回来叫他买台耕田机。这是丰城市实施农民素质化工程，转移农村富余劳动力的一个缩影。

　　为树立劳务输出品牌，该市于2003年制定了农民工培训长期规划，依托江西星海职业技术学校、四达电脑科教学校等10个培训基地，培训20万农村青壮年劳动力。同时在广东、海南等地建立劳务输出基地，与省外用工单位联合进行“以培定输”专业技术培训，在市内建立11个集培训、实习、就业为一体的实训基地，投资2000万元新建全省县级一流就业培训基地，并把培训触角延伸至乡（镇、街道）。去年共培训各类人员4万余人，其中省外培训6800多人，定岗培训8200多人。

　　丰城市把招商引资与劳务输出紧密结合起来，既把资金引进来，又把劳力输出去。通过定目标、压担子、严奖惩等举措，把农民工成批次、大规模、多领域地送出去。市领导班子成员每人负责一个乡（镇、街道)、每个市直部门负责一个村委会，为农民外出务工牵线搭桥。各乡（镇、街道）建立劳动保障事务所和劳动就业工作站，在80％的村委会设立了劳动就业信息员。主动融入华东、华南、华北劳务协作网络，建立跨省劳务合作体系，先后与沿海16个输入劳力基地签订合作协议。2005年，该市共向省外输出劳力24.76万人，占农村富余劳动力总数的50％，创劳务经济收入16.85亿元，每年新增转移人数近两万人，被劳动和社会保障部列为全国50个劳务输出工作示范县（市)之一。