中国农科院民主集中制学习活动成效显著

　　党的民主集中制学习活动开展以来，中国农科院各级党组织高起点谋划、高效率运转、高标准推进各项学习任务，取得明显成效。

　　梯次展开活动，全面加强学习。一是领导班子带头学。各单位领导班子充分发挥“头雁效应”和示范作用，第一时间进行学习研究、座谈探讨，深入研究领导班子工作职责、议事决策规则、工作运行机制等内容，努力做到深入学习、思想认识到位，广泛谈心、交流思想到位，认真总结、率先查摆到位。二是各党支部集体学。果树所、哈尔滨兽医所等单位将民主集中制学习纳入党支部“三会一课”学习内容，深入研讨贯彻民主集中制在科技创新过程中的重要作用，加深了每位党员对民主集中制内涵的理解，凝聚了共识和力量。

　　加强制度建设，落实有力抓手。一是修订“三重一大”决策制度。蔬菜所、资划所、果树所、基因组所以“三重一大”决策制度为抓手，结合本所实际修订相关决策制度，完善领导班子议事决策机制，构建民主集中制运行长效机制。二是建立健全单位章程。蔬菜所、资划所在研究所章程中进一步健全议事规则和决策程序，提高议事决策水平，推动各项工作管理规范，高质量发展。三是修订健全配套管理制度。蔬菜所修订了《所长助理管理暂行办法》等8项规章制度，以制度建设促进民主集中制各项要求和规定的贯彻落实。

　　丰富载体平台，创新沟通途径。一是利用多种方式开展宣传活动。哈尔滨兽医所等单位通过网站、微信公众号、专栏、谈话等方式，及时宣传党的民主集中制学习活动进展和成效，促进学习动员、沟通交流，确保民主集中制思想深入人心。二是建立沟通交流常态化机制。蔬菜所党委委员广泛开展谈话谈心，了解职工的思想动态和诉求。支部书记深入田间地头倾听党员群众的意见建议，加强沟通联系，增强党员群众建言献策的主动性、积极性。

　　坚持学用结合，融入中心工作。一是严格规范干部选拔任用工作。资划所、果树所、基因组所进一步规范干部选拔聘用程序，完善和落实民主推荐和谈话制度，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，顺利完成研究所今年选人用人工作，提升了队伍的凝聚力和战斗力。二是助力聚焦科研方向。加工所组织全体职工开展学科发展大讨论，所学术委员会、所务会集体决策，对重点科研任务进行评议，凝练提出了院所级重大科研任务，以支撑产业发展为导向，完成“1+4+N”的学科体系布局。