人事劳动司开展征求意见

和谈心活动坚持高标准严要求

　　我部人事劳动司党支部在先进性教育活动转入分析评议阶段后，坚持高标准、严要求，征求意见和谈心活动两个环节的工作扎扎实实，取得了较好的效果。

　　在学习动员阶段，人事劳动司通过发放征求意见表、设立征求意见箱、走访离退休干部活动站等方式，认真开展了征求意见活动。转入分析评议阶段后，为进一步广泛征求各方面对司领导班子、司党支部和党员的意见，该司结合实际开设了热线电话（64192510），畅通了各单位提出建议和反映情况的渠道。3月17日下午，又专门组织召开征求意见座谈会，三位司领导一起听取部分机关司局和事业单位领导同志及组织人事干部的意见，司党支部在会后归纳梳理出了12个方面的意见和建议。此外，他们还设置了针对司内党员个人的征求意见表，通过网络发给每位同志，广泛征求意见。

　　谈心环节中，司党支部明确要求全司党员要广泛开展谈心活动，沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识、共同提高。在活动中，司领导和各处负责人以认真负责的态度，带头开展谈心，带头开展批评与自我批评，以实际行动作出表率。他们确定谈心活动主要分三个层次进行：一是司领导之间深入谈心；二是司领导与分管处室负责人之间认真谈心；三是党员与党员之间普遍谈心。广泛深入的谈心交流活动，为党性分析打下了良好的基础。

　　在征求意见和谈心活动中，该司坚持边议边改，在务求实效上下功夫。司党支部积极引导党员把保持先进性的具体要求同履行岗位职责结合起来，以做好本职工作来体现党员的先锋模范作用；鼓励党员发扬“立说立行”的作风，对查找出来的问题，具备整改条件的立即进行整改；要求党员从存在的突出问题，群众最关心、最不满意的事情改起，强化服务意识，切实转变作风，提高工作效率。对一些比较成熟的整改意见，司领导已经向提出意见和建议的单位或个人及时进行了反馈。“以整改的成效取信于广大干部群众”的行动，有效推动了先进性教育活动的深入开展。